Ben je een team of een groep?
Deze vraag is meer dan een semantische discussie. Een goed en succesvol team heeft een sterke gezamenlijke focus op het resultaat. De intensiteit om elkaar te leren kennen, problemen tot op de kern uit te zoeken en elkaar ondersteunen (ook met kritische feedback). Dit onderscheidt een team van een groep.

Coachen van teams
Teams kunnen op vele manieren geconfronteerd worden met opgaven en uitdagingen. Agathos-Wyzer kentover een aanpak die het gehele teamproces ondersteunt. Vanaf het formeren van een nieuw team tot en met het opheffen na een succesvolle afronding van een opgave. Alle mogelijke obstakels (zowel in het team als daarbuiten) worden zichtbaar gemaakt. Gecoacht wordt er op zowel teamniveau als ook individueel. De thema’s die vaak aan de orde komen, hebben betrekking op vertrouwen, conflicten durven aan te gaan met elkaar, aanspreekbaar zijn op gedrag, de mate van betrokkenheid en uiteraard de focus op het te behalen resultaat.

Teambuilding op het water
Tijdens een actieve teambuildingsdag op ons eigen opleidingsschip De Kordaat gaan teamleden aan de slag met uitdagende nautische opdrachten. Samen een vaarroute bepalen, navigeren, taken verdelen, koers houden en reageren op onverwachte situaties. Iedereen heeft een rol en de bijdrage van ieder teamlid is nodig om het gezamenlijke doel te bereiken.

Het water biedt een unieke leeromgeving. Anders dan in een klaslokaal zijn situaties direct voelbaar en de gevolgen van keuzes meteen zichtbaar. Een onduidelijke instructie, een verkeerde aanname of onvoldoende afstemming? Je merkt direct wat dat betekent voor het team.

Wat ervaren teams aan boord?

  • Leiderschap en initiatief: wie neemt de leiding, wie volgt en hoe benut je elkaars kwaliteiten?

  • Communicatie: hoe zorg je dat iedereen dezelfde koers voor ogen heeft?

  • Vertrouwen: durf je verantwoordelijkheid over te dragen en op elkaar te bouwen?

  • Samen beslissen: hoe ga je om met verschillende inzichten en tijdsdruk?

  • Wendbaarheid: wat gebeurt er als omstandigheden veranderen en het oorspronkelijke plan niet meer werkt?

  • Teamdynamiek: welke vaste patronen helpen jullie vooruit en welke belemmeren de samenwerking?

Geen teambuilding vanaf je stoel, maar samen het roer in handen nemen.

Klaar om met jouw team een nieuwe koers te varen?